8月18日，素有“国产咖啡老大”、“咖啡品牌”的德宏后谷咖啡有限公司在昆明连云宾馆召开“农村基层实践报告会”。会上，云南咖啡协会会长、后谷咖啡董事长熊相人先生在报告后谷咖啡基层实践经验的同时发出呼吁：国家应该出台“公务员下乡”制度，让公务员接受父老乡亲再教育。从18岁涉足咖啡种植、加工、贸易事业的熊相人，历经31年的努力后成功打造出咖啡产业链中的驰名商标---后谷咖啡的他发现，当下众多农村问题成为了制约咖啡产业发展的桎梏。根据他深入调查研究后发现，咖啡产区农村存在着具典型性和代表性的八大问题。
“首先是国家、民族意识淡薄，社会风气差。”熊相人说，在当代咖啡产区农村，很少见到国旗、党旗，很少有机会听到庄严的国歌歌声，部分村民甚至不清楚是谁；在农村，很难看到党的政策条款，也看不到人民日报等新闻传播媒介。农村村民综合道德素养较差，世界观、人生观模糊，农民受教育程度普遍偏低，自私自利，公共卫生也较差；粗俗文化和钱多钱少的比较成为主流。
熊相人说，当代咖啡产区农村的突出形象是“空巢老人、留守儿童居多”。改革开放后，城市建设对大量劳动力的需求，导致农村主要劳动力流出，农村接着出现了大规模闲置土地，土地渐渐荒芜；青壮年劳动力大量流向城市后，只剩老人、儿童留守家中，由于农村社会化管理公共服务体系平台的缺失，这些村民小组的弱势群体逐渐演变成了国家不管，社会不管，亲人不管的“三不管人群”，前不久曝光的贵州毕节留守儿童事件就是这一现象的恶果；另一个更加严峻的问题是吸毒人数比过去多。
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